La empresa Whirlpool recibió por parte de las autoridades del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires el certificado que indica el cumplimiento de la ley 6027, orientada a la promoción y resguardo de discriminación o violencia por cuestiones de género, identidad u orientación sexual. 

Desde 2019, en la compañía funciona el Comité de Inclusión & Diversidad. Se trata de un equipo de trabajo conformado por trabajadores voluntarios de distintas áreas. Su objetivo es nuclear a quienes se identifiquen con las causas de inclusión y diversidad, y con las metas alineadas a las estrategias y expectativas de la compañía respecto a estos temas. 

Cada dos semanas, el Comité se reúne para planificar, desarrollar y ejecutar las acciones previstas:

  • Generar discusión y reflexión sobre las temáticas.
  • Ejecutar las acciones conforme a los pilares establecidos en base a nuestra estrategia global de I&D.
  • Representar a Whirlpool en eventos externos.
  • Ser embajador/a de la temática en las distintas áreas.
  • Realizar benchmark y hacer uso de los materiales de referencia.
  • Organización y ejecución de la Semana Global de Inclusión.

Entre los principales logros, se destacan:

  • Licencia por Paternidad.
  • Equilibrio 50%-50% en perfiles de hombres / mujeres en proceso de reclutamiento para la incorporación de nuevos talentos.
  • Unión a Pride Connection Argentina.
  • Semana Global de Inclusión.
  • Citas Inter-áreas.
  • Glosario Whirlpool.
  • Wallpapers inclusivos.

“Nuestro foco está puesto en entender que la diversidad es un valor desde el que podemos construir entre todos un ambiente laboral inclusivo. Para lograrlo, trabajamos a diario en acciones que generen concientización e impacto sobre esta temática”, indicó Paula Altavilla, Directora para la Región Sur en Whirlpool Latin America.